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史隨心律師
試用期的相關規定

在工作單位的試用期有哪些注意的地方呢,試用期到底是什么呢?華律網小編在試用期的相關規定專題為您整理了關于什么是試用期,試用期的時間是多久,試用期的工資標準的知識,希望能對您有所幫助。如果您還有更多的疑問,也可以咨詢華律網專業律師獲得了解。

目錄

  • 1試用期和入職的含義是什么?兩者間有哪些區別

    現在只要是步入社會開始求職的人就會接觸到試用期和入職這兩個概念,以及面臨相關的試用期時間、試用期的工資待遇以及入職手續的辦理和流程這些問題。但是很多人對這方面的事情不是很清楚,那試用期和入職的含義是什么?兩者間有哪些區別?下面就是華律網小編為你帶來的相關資料。

    一、試用期和入職的含義

    1、試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

    2、入職:求職者已經通過招聘單位的審查把關,被招聘單位通知錄用,可以進入招聘單位開始試用的這一過程,稱為入職。

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  • 2什么叫試用期?約定試用期一般時間為多長

    如今,很多時候一家公司在決定錄用之前,都會增設一個門檻即試用期。試用期,從字面意思上看總給人一種不確定的感覺,絲毫沒有安全感。那么,什么是試用期呢?一般來說,約定的試用期時間為多少呢?是不是試用期一定存在呢?是否試用期的時長完全由企業制定呢?今天,華律網小編收集整理了以下有關試用期的相關資料,希望能幫助大家更好地了解它。

    什么是試用期

    試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。

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  • 3試用期工資法律是怎么規定的

    最低工資制度是一種保障性制度。它確保了職工在勞動過程中至少領取最低的勞動報酬,維持勞動者個人及其家庭成員的基本生活,最低工資保障制度的確立將勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規定休假期間,以及依法參加國家和社會活動,視為提供了正常勞動的規定,從法律上排除了企業以非勞動者本人原因沒有提供正常勞動為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標準條款,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是仍然有很多人對于試用期的工資有很多的困惑,華律網小編將為您詳細介紹試用期工資的法律規定。

    試用期工資法律是怎么規定的

    《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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  • 4試用期辭職需要提前幾天

    勞動者在試用期辭職是一件非常普遍的事情,因為試用期是勞動者與用人單位相互考核、選擇的時期,所以勞動者試用期辭職相對自由,不過我國《勞動合同法》對試用期辭職也做出了一些相關規定。下面華律網小編就帶讀者們一起來了解一下試用期辭職需要提前幾天。

    一、試用期辭職需要提前幾天

    試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。

    盡管試用期離職無需理由、不限形式,只要提前3天告訴單位就可以了,但最好還是做好工作移交,得到領導認可后離職比較妥當。

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最近更新:2019-07-26
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