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工傷事故賠償協議書(范本)

來源:華律網整理 2019-10-28 160766 人看過
工傷事故賠償協議書是就工傷賠償事宜進行私了的約定,那么該協議書應該怎么寫?協議應該主要包含哪些內容?需要注意哪些事項?下面華律網小編為大家整理了一份工傷事故賠償協議書的范本,歡迎閱讀了解,希望給予各位幫助。

工傷事故賠償協議書

甲方(用人單位):***市***有限公司

乙方(勞動者):***

甲、乙雙方就乙方在2015年4月13日上班時間受傷補償事宜,經友好協商后,乙方要求與公司達成如下協議:

一、受傷事實確認:2015年4月13日乙方在甲方生產場所作業時,在5米高作業平臺摔下,當時甲方在作業現場未采取任何安全措施,致使乙方墜地受傷,乙方身上創傷五處,

1、左眼眼瞼縫合數針,致使左眼不能完全睜開,視力受到影響,

2、左手橈骨粉碎性骨折,術后恢復好之后,左手力量受到影響,不能做重活,

3、左腿髖臼骨折,恢復好之后,行動受到影響,嚴重影響工作和生活自理能力,

4、左側骨盆骨折,恢復之后對正常行動產生一定的影響,

5、左腳第五趾粉碎性骨折,對正常的站立及行走產生一定的障礙。

甲乙雙方對以上傷情及傷情對以后工作和生活產生的影響確認無誤。

二、甲方在治療期間第一時間墊付醫藥費,并且在乙方受傷后第一時間送往醫院進行治療,讓乙方的傷情及時得到控制,讓乙方家屬急切的心情得到寬慰。本著友好協商的原則甲乙雙方達成以下協議,支付款項包括但不限于醫療費、傷殘補助金、停工留薪、生活護理費。

雙方協商一致,依據、:《工傷保險條例》、《**省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償內容:

1、(一)醫療費

1、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、包括:住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。因乙方身體多處骨折,年齡較大,恢復期間及恢復后由此次工傷引起的并發癥和對身體帶來的負面作用進行治療和康復,中間產生的費用由甲方負責。并且甲方先行墊付治療和康復費用。

2、傷殘補助金、乙方在受傷恢復后由于傷情帶來的身體和精神上的創傷對乙方以后的工作和生活帶來不可估量的負面影響,乙方需要甲方支付傷殘補助金,補助標準(原工資的85%*2100)1785×補助期限25個月=44625元

3、生活護理費,由于乙方生活大部分不能自理,因此乙方根據相關法律法規向甲方提出生活護理費用,直至乙方年滿60周歲共計**×** =**

4、停工留薪期待遇:

第一、停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;

第二、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇;

第三、計算初始日期,**年*月*日

第四、計算標準月薪2100元

第五、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責;

第六、停工留薪期內因工傷導致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇

三、乙方自愿放棄其它任何經濟賠償要求,也放棄向有關部門提起工傷認定、工傷等級認定及仲裁或訴訟的主張,除協議所列內容乙方今后不會以任何理由再向甲方追討任何待遇及經濟補償。

四、本協議一式兩份,雙方各執一份,自雙方簽署之日起生效。

甲方:   乙方:      

(簽章):(乙方代表簽名):      

經辦人:  身份證號:      

我們都知道在工作時間在工作地點因為公事受傷是肯定算做工傷的,對工傷的處理結果用人單位肯定是需要賠償的,關于工傷處理用人單位可以和勞動者進行協商,上述內容就是關于協商協議的寫作,大家有需要的可以借鑒。如果您的情況比較復雜,歡迎來華律網進行律師在線咨詢。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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[1]《工傷保險條例》第一條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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:我兒子高程墜落致左半側多處粉碎性骨折已經快10個

楊士富律師1分鐘前回復:

您好,注意區分工傷保險與人身意外傷害保險,工商保險屬于社會保險中的一種,我國《建筑法》特別規定建筑施工企業應當依法為職工參加工傷保險繳納工傷保險費,一個用人單位如果即參加了工傷保險又購買了人身意外傷害保險,那么職工發生工傷后,除按《工傷保險條例》規定享受相應工傷保險待遇外,還可以根據與商業保險公司的保險合同約定,享受相應的商業保險待遇。我國企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全體職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。以上組織職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。職工發生事故傷害,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位一定時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合《工傷條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位承擔。個人申請為被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。提出工傷認定申請提交下列材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。社會保險行政部門應當一次性書面告知申請人提供材料不完整時需要補正的全部材料。受理部門為市勞動和社會保障局。您先咨詢一下市勞動和社會保障局,如果認為工傷申請書和材料提交有難度或者工傷認定程序有難度,可以當面付費咨詢或者委托律師代理。如用人單位沒有給職工上工傷保險,那么用人單位要對職工承擔相應的賠償。

懷孕了病假條交晚了,公司要跟我解除勞動合同,十一月份的假條我是12月3號交的,

蔣鐵順律師1分鐘前回復:

您好!違法解除合同,可以申請勞動仲裁要求繼續履行合同。

工傷傷亡賠償,我父親在下班途中發生了交通事故,當場死亡。現在認定為工傷,該怎樣賠償?

許軍律師2分鐘前回復:

你好,工亡賠償包括死亡賠償金:上年度全國城鎮居民可平均支配的收入的20倍,以及供養親屬撫恤金和喪葬補助金等,具體還要看年齡及撫養人數。因交通事故認定為工亡的,工傷賠償不免除肇事司機的侵權責任,我方還可要求肇事方及保險公司依法進行賠償,建議委托律師代為維權,以保護我方權益不受侵害。有需要的可聯系我。

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