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拿到工傷鑒定后怎么辦

來源:華律網整理 2019-05-28 7309 人看過
受了工傷會一般都是要進行工傷鑒定的,鑒定的結果會影響到賠償。但是有時會對鑒定的結果不服,這時也可以重新做鑒定而不能進行訴訟。那么拿到工傷鑒定后怎么辦呢?下面華律網的小編就給大家介紹一下,希望對大家有所幫助。

1、工傷鑒定以后,就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括:醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金,等等。單位投了工傷保險的,就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保),則依據標準與用人單位協商解決。

2、與用人單位協商解決不了的,則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序

3、對勞動仲裁不服的,可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的,可以依法向二審法院提起上訴。

4、仲裁或者判決生效后,用人單位不支付賠償費的,則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請,由法院執行。

對工傷鑒定不服怎么辦

如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服的,可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定,省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結論為最終結論。工傷職工對傷殘等級結論不服,不能提起行政訴訟,理由如下:一是行政復議辦法明確規定,這種情況不屬于行政復議范圍,因此也自然不能進行行政訴訟。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質來看,它不是具體的行政行為。因此,傷殘等級鑒定工作是根據國家評殘標準進行的,勞動鑒定委員會是當地政府協調勞動、衛生和工會等部門互相配合、支持這項事業的虛設機構,勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。

在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;在上下班途中,受到機動車事故傷害的;法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷賠償包括醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費,一次性傷殘補助金,一次性就業和醫療補助金等項目。直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。還有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢華律網的免費法律咨詢

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  • 工傷是跟每個勞動者都息息相關的事,因此我們需要做更多的了解。對于上班路上出現了交通事故的情況大家或許都認為是屬于工傷,那如果是自己摔傷的算不算工傷呢?針對這個問題,下面華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

二級視力殘疾,女,52歲,可以退休嗎

法律顧問團律師53秒前回復:

病退必須達到兩個條件:1、年齡,男50歲、女45歲以上;2、繳費年限10以上。只要符合上述條件,就到社保服務中心提出病退申請。社保會安排時間對你進行司法醫學喪失勞動能力鑒定,經鑒定符合病退要求,就會給你辦理病退手續。

工傷傷亡賠償,我父親在下班途中發生了交通事故,當場死亡。現在認定為工傷,該怎樣賠償?

楊昌武律師1分鐘前回復:

工傷與交通事故 最好是先處理交通事故;;;兩種都是經濟補償的方式,,可以都拿到賠償款

就是我那個現在準備自離了 上個月工資還有嗎?

法律顧問團律師1分鐘前回復:

這個沒有絕對說是沒有的,也不能絕對說企業一定把工資發放出去; 建議從以下進行考慮后再自離或是曠工: 一,下一份工作或是下一步的打算,是否緊急且重要;如果是,那么建議離開;如果不是,建議走正常流程離職; 二,是否想要領取這一份工資,如果是就算有緊急的事,也建議與自己的上層領導或是公司管理層打個招呼再離開;否則想要領取到工資很難。 三,如果沒有簽合同,直接離職,想要領取完整的工資基本上不可能的,企業總會找理由扣一些的。 不管出于個人原因還是企業內部的原因,都建議走正常流程離職;至于工資不會扣太多。

你好,我想了解一下合療跟社保的區別

法律顧問團律師1分鐘前回復:

你是想問新農合和居民社保有啥區別么?最大的區別就是新農合每年繳費相對比較少,但報銷比例也相對低。而社保繳費比例高,但退休后拿的退休金多,醫保報銷比例也高。

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