勞動仲裁法律援助
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。
你如果符合法律援助的條件，可以去當地的法律援助中心申請免費法律援助。
相關法律
根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
法律援助是國家出資免費幫你提供的法律保障制度，對于很多人都是一個福利，因經濟困難沒有委托代理人的可以申請法律援助。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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在現實生活中用人單位因客觀的需要，會對公司進行搬遷，而公司搬遷后，勞動者就需要到其他地方工作，那么用人單位調動工作地點,勞動者有沒有權拒絕的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
目前我國現在新型冠狀病毒防控的關鍵時期，各地政府鼓勵有條件的企業推遲復工時間，為防控疫情爭取時間，那么企業違規讓員工提前復工如何進行處理?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
目前新型冠病毒對我國造成的影響是非常巨大的，很多企業不得不停產停工，而企業復工要符合法律規定的，不得提前復工，那么疫情提前復工可不可以投訴的?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
我們都知道員工應該按時上下班，更不能出現曠工的行為，勞動者在崗位上工作的時候沒有激情，就很容易出現曠工的現象，而用人單位的處理就是罰款或者開除曠工的員工，那么因曠工開除需要曠工多少天?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于職工曠工幾天企業
在中國的社會里童工是依然存在的，盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰，但為了利益有些人還是知法犯法。對于童工的年齡，有些人聽說是14歲，有些人則聽說是16歲。那么，童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編來一起看看吧。一、童工的法定年齡是
在我們的生活中，如果我們在公司工作的話，那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的，那么如果有的公司沒有年假，這樣的行為是否合法？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
住房公積金是職工的福利之一，依據住房公積金管理條例的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時候，用人單位就需要為勞動者交納住房公積金，那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假，已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。
現如今，勞動者在用人單位面前是屬于弱勢群體，國家為了保護勞動者出臺了勞動法，保護其相關權益。然而，當代社會，依然有許多企業在勞動者的工作時間上處理并不規范，損害到了勞動者的利益。那么，勞動合同法每周工作時間規定是怎樣的?華律網小編將在本文中為大家詳細講述。
員工與公司產生勞動爭議的時候，會通過勞動仲裁等方式來進行維權。勞動部門進行立案后會通知當事人雙方在規定的時間里面前來調解，但有些公司不想處理。那么，收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎?看看華律網小編收集的資料。
再申請勞動仲裁之前那么會有一個調解程序，只要在這個調解過程中，雙方都同意達成共識的話，那么就不能再進行勞動仲裁了。下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
勞動者一直是法律傾斜保護的對象，因為在現實生活中，勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題，那么勞動法規定每月工作時間是多少?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
發生勞動糾紛，應該先和單位協商處理，在協商處理的過程中注意搜集好相關證據，比如證明勞動關系的證據，證明工資水平的證據，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁，如果進一步的法律幫助，可以直接電話咨詢本人
