勞動仲裁法律援助
去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁是免費的，但是如果自行委托律師為你代理勞動仲裁案件是需要收取律師費的。
你如果符合法律援助的條件，可以去當地的法律援助中心申請免費法律援助。
相關法律
根據《中華人民共和國法律援助條例》第十條和第十一條的規定，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償的。2、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養費、撫養費、扶養費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產生的民事權益的。7、因醫療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查。
法律援助是國家出資免費幫你提供的法律保障制度，對于很多人都是一個福利，因經濟困難沒有委托代理人的可以申請法律援助。勞動仲裁申請后找不到免費的律師，想要詳細了解的你可以在線與華律網律師一對一溝通。
北京市兩高律師事務所（以下簡稱：“兩高所”）是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段，現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所資深勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單一律師包攬業務的模式，實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯，而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來，處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件，了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革，熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握，清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶，研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系，對企業人力資源風險進行細致分類，采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法，有效地預防法律糾紛，控制企業人力資源風險，致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗，為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座，得到廣大客戶的一直好評。詳細>>
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兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所，由兩高所專業勞資糾紛律師組成，自2010年勞資糾紛部成立以來，一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念，改變傳統單
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隨著法制的不斷更新，相關的賠償也在變化，新勞動法辭退補償標準是什么？勞動者要怎樣才能獲得勞動辭退補償呢？或許還有很多人并不是很了解吧，接下來華律網小編就為您收集了相關的知識，希望對您有幫助。
如果勞動者與用人單位簽訂了勞動合同，在一般情況下，勞動者要解除勞動關系的，是需要提前三十日通知用人單位的。但是有的用人單位可能沒有與勞動者簽訂勞動合同，那么，未簽訂勞動合同超過一個月如何解除勞動關系?下面，華律網小編詳細為您介紹具體內容。
在實踐中，我們很多人可能都會接觸到有關勞動爭議訴訟管轄應該如何確定的含義的問題，但是因為在日常生活中沒有更層次的接觸，所以我們對此不是很了解，有很多的東西都不是很清楚。對于這個問題，華律網小編總結了關于這個問題的相關知識，一起來看看吧。
隨著法制化的發展，新勞動法辭退員工補償的規定有哪些呢?如何才能獲得補償呢?新勞動法辭退員工補償標準有哪些規定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。
二胎政策出臺后，網上爆出很多單位要求女職工排隊懷孕、對女職工歧視等問題。那么在法律的規定中，孕婦享有哪些權利呢?公司如果將孕婦辭退的話又該怎么辦呢?下面華律網小編來為你解答，希望對你有所幫助。
作為勞動者，是屬于社會中弱勢的一方，有時候經常不能夠維護自己的合法權益，例如對于工資的規定，或者對于公司隨意占用私人時間等侵權行為，很多人不了解法律，也不會維護自己的權益，所以只能夠請律師幫助打官司，但就需要花費一定的費用，對于具體的費用，跟著華律網小編一起看看吧。
在很多公司都會有臨時工，這是有必要的，臨時工的存在是合法的，但是還是需要簽合同，那么在跟臨時工簽訂合同的時候，一般是多長時間。關于臨時工的法律規定有哪些，華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
在我們的生活中，如果我們在公司工作的話，那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的，那么如果有的公司沒有年假，這樣的行為是否合法？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了以下的內容，希望對您有所幫助。
由于打官司涉及到很多法律知識，勞動者自身很難勝任，往往會通過代理律師完成。所以我們一般都需要找律師代理完成，那么，勞動爭議案件律師收費標準是怎么樣規定的呢?接下來華律網小編給大家講解一下，希望會對大家有所幫助。
住房公積金是職工的福利之一，依據住房公積金管理條例的規定，用人單位與勞動者建立勞動關系的時候，用人單位就需要為勞動者交納住房公積金，那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
很多的員工進入企業的時候是需要與企業進行相應的合同的簽訂，但是合同的簽訂也是有一定的法律效力的，國家也是會出臺一系列的政策進行維護員工的利益，而且有一定的機構會進行勞動爭議的處理，接下來就由華律網小編對于這方面的知識進行詳細的介紹。
員工生病請了長假，剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假，已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量，為此公司打算跟他解除勞動合同。那么，員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。
您好，勞動合同期滿公司在原有的條件下不續訂合同的，公司應當支付經濟補償金。經濟補償按在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題，尤其是春節期間，國家也在這些方面抓嚴整治，推進相關法律頒布，解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>
