搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動爭議 > 勞動爭議處理 > 勞動爭議仲裁前置是什么意思

勞動爭議仲裁前置是什么意思

來源:華律網整理 2019-12-26 19050 人看過
我國是個農業大國,在城市經濟快速發展的今天,勞動者更是十分重要,因此有著很多相關的保護勞動者的法律。盡管法律完備,但不是每一條大家都能很好的明白,很多人就對勞動仲裁前置感到困惑。接下來,就由華律網小編整理以下內容來為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

勞動爭議仲裁前置是什么意思

依據勞動法的規定,勞動爭議的當事人在提起勞動訴訟前需要申請勞動仲裁,對勞動仲裁不服的,才能提起勞動訴訟。

華律網

勞動仲裁前置的作用

仲裁前置原則的適用對發揮勞動爭議仲裁機構的作用,減輕人民法院工作壓力起到了一定的作用。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:

勞動爭議發生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的,可以向人民法院提起訴訟。

司法實務中,人民法院受理勞動爭議案件是以是否經勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的,即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。法釋(2001)14號《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條在規定勞動爭議案件范圍的同時,也明確規定了人民法院受理勞動爭議案件,應以勞動仲裁為前置程序。即當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決,依法向人民法院起訴的,人民法院才予以受理。從而形成了勞動爭議仲裁前置程序法定化。

正確理解勞動爭議仲裁前置程序:

勞動合同法》第七十九條和《企業勞動爭議處理條例》規定了勞動爭議仲裁前置程序,對于這一規定的理解有些人可能認為所有的當事人都必須仲裁程序,如果在訴訟階段發現有些當事人沒有經過仲裁程序,即在訴訟階段追加被訴單位,那么就應當對沒有仲裁程序的當事人的有關實質性權利義務不予考慮不予裁判。

首先,法律所規定的勞動爭議仲裁程序前置,實指勞動爭議這一事實經過仲裁程序,并非要求所有的當事人都經過仲裁程序。如果要求所有的當事人都經過仲裁程序,只會增加當事人的訟累,不符合立法的目的和愿意。

設定仲裁程序前置,其目的旨在勞動爭議盡量在專業的勞動爭議仲裁委員會解決,以免增加人民法院的負擔。仲裁程序中有不當之處,訴訟中應當予以糾正。

其次,《民事訴訟法》第一百一十九條的規定,必要共同的當事人,沒有參加訴訟的,人民法院應當通知其參加訴訟。根據此規定,有理由認為在訴訟階段可以追加被訴單位。

最后,一些地方性法規中也是明確規定在訴訟階段可以追加被訴單位。《上海市高級人民法院、上海市勞動局關于審理勞動爭議案件若干問題意見》第十六條規定

用人單位與勞動者訂立勞動合同的,以合同雙方為當事人;

沒有訂立勞動合同的,以實際使用勞動力的單位為一方當事人。

訂立勞動合同或未訂立勞動合同的單位與實際用人單位不一致的,或實際用人單位難以確定的,以及訂立勞動合同的單位與作出處理的管理單位不一致的,具有利害關系的單位均可列為當事人;

仲裁時未列入的,訴訟中可依上述原則列為當事人。

另外,《山東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的意見》第十八條也作出了同樣的規定。

國家法律法規或部門規章中雖然可以找到隱隱約約的描述,如勞動部辦公廳1997年月31日關于處理勞動爭議案件幾個問題的復函中第五條的規定等,但卻未見關于此問題明確的規定。

閱讀完諸多釋義,是不是對勞動仲裁前置一詞更加的了解呢?也許您是勞動爭議當事人,也許您是對此詞條感興趣的過路人,都希望上述介紹給您帶來了幫助。當然,如果作為當事人,你的情況比較復雜,華律網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
勞動仲裁程序必備知識
勞動仲裁答辯狀怎么寫
勞動仲裁申請書范文
引用法條:
[1]《民事訴訟法》第一百一十九條
[2]《中華人民共和國勞動法》第七十九條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 用人單位調動工作地點,勞動者有權拒絕嗎

    2020-02-20112 人看過

    在現實生活中用人單位因客觀的需要,會對公司進行搬遷,而公司搬遷后,勞動者就需要到其他地方工作,那么用人單位調動工作地點,勞動者有沒有權拒絕的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 企業違規讓員工提前復工怎么處理

    2020-02-15183 人看過

    目前我國現在新型冠狀病毒防控的關鍵時期,各地政府鼓勵有條件的企業推遲復工時間,為防控疫情爭取時間,那么企業違規讓員工提前復工如何進行處理?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 疫情提前復工可以投訴嗎

    2020-02-14148 人看過

    目前新型冠病毒對我國造成的影響是非常巨大的,很多企業不得不停產停工,而企業復工要符合法律規定的,不得提前復工,那么疫情提前復工可不可以投訴的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

  • 2020職工曠工幾天企業可以依法開除

    2020-01-1636338 人看過

    我們都知道員工應該按時上下班,更不能出現曠工的行為,勞動者在崗位上工作的時候沒有激情,就很容易出現曠工的現象,而用人單位的處理就是罰款或者開除曠工的員工,那么因曠工開除需要曠工多少天?接下來由華律網的小編為大家整理了一些關于職工曠工幾天企業

  • 2020年童工的法定年齡是多少歲

    2020-01-16217458 人看過

    在中國的社會里童工是依然存在的,盡管很多人都知道使用童工會受到相應的處罰,但為了利益有些人還是知法犯法。對于童工的年齡,有些人聽說是14歲,有些人則聽說是16歲。那么,童工的法定年齡是多少歲?跟著華律網小編來一起看看吧。一、童工的法定年齡是

  • 在我們的生活中,如果我們在公司工作的話,那么工作了一年之后一般都是有權利享受年假的,那么如果有的公司沒有年假,這樣的行為是否合法?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

  • 住房公積金是職工的福利之一,依據住房公積金管理條例的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的時候,用人單位就需要為勞動者交納住房公積金,那么住房公積金補繳是否屬于勞動爭議?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 員工生病請了長假,剛剛好公司在這時候發現該員工的勞動合同就要到期了。由于該員工經常請病假,已經影響到公司正常的運作跟其他同事的工作量,為此公司打算跟他解除勞動合同。那么,員工病假期間合同到期怎么處理呢?跟著華律網小編一起來議論下。

  • 現如今,勞動者在用人單位面前是屬于弱勢群體,國家為了保護勞動者出臺了勞動法,保護其相關權益。然而,當代社會,依然有許多企業在勞動者的工作時間上處理并不規范,損害到了勞動者的利益。那么,勞動合同法每周工作時間規定是怎樣的?華律網小編將在本文中為大家詳細講述。

  • 員工與公司產生勞動爭議的時候,會通過勞動仲裁等方式來進行維權。勞動部門進行立案后會通知當事人雙方在規定的時間里面前來調解,但有些公司不想處理。那么,收到勞動爭議調解通知書不去可以嗎?看看華律網小編收集的資料。

  • 再申請勞動仲裁之前那么會有一個調解程序,只要在這個調解過程中,雙方都同意達成共識的話,那么就不能再進行勞動仲裁了。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 勞動者一直是法律傾斜保護的對象,因為在現實生活中,勞動者會基于單位信任、權威等因素而被迫接受權利受損的條件。此時就需要法律的調控。其中最常見的就是過度加班的問題,那么勞動法規定每月工作時間是多少?今天,小編就為您整理了如下內容,希望能對您有所幫助。

上海2019年八級工傷能賠多少錢

張向鋒律師23秒前回復:

工傷可以享受待遇:醫療費、停工留薪待遇、一次傷殘補助金、護理費、傷殘津貼,解除勞動合同時,可要求一次性就業補助金和醫療補助金等。工傷金額需要依據工傷等級和繳費工資來計算。

廠里說我歲數大了!開除了,怎么辦

張倩律師1分鐘前回復:

可以主張經濟補償金

上海2019年八級工傷能賠多少錢

孫貴榮律師1分鐘前回復:

你好,根據工資水平,具體可電聯

查看更多

勞動法規定

在生活中文名會遇到很多關于勞動法方面的內容,下面就由華律網小編在勞動法相關規定的專題來給你具體介紹。詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
黑龙江22选5开奖结果_开门彩 nba比分直播吧 广西11选5 酒店高薪诚聘急想要赚钱女服务员 天津11选5 现在工地干什么赚钱 山西扣点点麻将外挂 养殖蟋蟀赚钱吗 即时比分90vs即时比分 小小航海士 赚钱姿势 天津快乐10分 网上兼职什么赚钱的工作 27号竞彩足球比分直播 创盈彩票苹果 参与什么可以赚钱 足球即时倍率,即时指数 没条件没人赚钱就别生孩子