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15601132776 勞動工傷
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公司必須出具解除勞動合同證明嗎

來源:華律網整理 2019-03-14 58437 人看過
一些公司在和勞動者解除勞動關系的時候會出具一張證明,有的卻沒有。那么這個解除勞動合同證明該不該出呢?法律上有何規定呢?接下來由華律網小編為大家整理了一些關于公司是否應當出具相應的解除勞動合同及其他相關的知識,歡迎大家閱讀!

公司必須出具解除勞動合同證明嗎

勞動者被解除勞動合同后失業,如果要享受失業保險待遇,需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明,否則勞動保障部門是不予辦理的。

因此,勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。

勞動合同法》第89條規定:用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明

茲有本單位職工 ,性別 ,身份證號碼 ,勞動合同類型為 ,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為 ,勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日,本單位實際工作年限起于 年 月 日,共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2) , 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定,本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。特此證明。

用人單位蓋章

年 月 日

注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。

以上就是關于勞動者與用人單位結束勞動關系后,單位出具解除合同與否的問題探討及模板,希望能夠對大家有些用處。這個證明對于新工作與舊工作的交接尤為重要,大家需要注意。如果還有其他問題或者需要幫助,可以來到華律網咨詢,會替你解答。

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引用法條:
[1]《勞動合同法》第八十九條
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去年申報了殘疾人保障金但是未繳納。今年還能申報嘛

法律顧問團律師1分鐘前回復:

殘疾人就業保障金由用人單位所在地的地方稅務局負責征收,沒有分設地方稅務局的地方,由國家稅務局負責征收。繳納及申報方式;用人單位應按規定時限向保障金征收機關申報繳納保障金。在申報時,應提供本單位在職職工人數、實際安排殘疾人就業人數、在職職工年平均工資等信息,并保證信息的真實性和完整性。一、殘疾人就業情況審核已安排殘疾人就業的用人單位應于8月1日至9月15日,向主管地方稅務機關所在地的殘疾人就業服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業人數,并由該機構進行審核。未在規定時間內申報的,視為未安排殘疾人就業。二、申報繳納地點用人單位應向申報繳納個人所得稅的主管地方稅務機關申報繳納保障金。三、申報繳費期限保障金的申報繳費期限為11月1日至12月15日 。四、申報繳納方式用人單位可以選擇網上申報或上門申報的方式進行保障金申報,并對申報信息的真實性、完整性負責。依照有關規定不需繳納保障金的用人單位也要進行“零申報”。保障金的繳款方式與北京市地方稅務局征收的其他稅費繳款方式一致。五、申報需提交的資料選擇上門申報方式的用人單位已安排殘疾人就業的,應當提交《用人單位安排殘疾人就業情況審核確定書》和《殘疾人就業保障金繳費申報表》;未安排殘疾人就業的,應當提交《殘疾人就業保障金繳費申報表》擴展資料:殘疾人就業保障金征收標準;一、人數要求用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實際情況規定。(北京為1.7%,上海為1.6%)用人單位安排殘疾人就業達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的,應當繳納殘保金。二、雇傭要求用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含一年)勞動合同(服務協議),且實際支付的工資不低于當地最低工資標準,并足額繳納社會保險費的,方可計入用人單位所安排的殘疾人就業人數。用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業的,按照安排2名殘疾人就業計算。用人單位跨地區招用殘疾人的,應當計入所安排的殘疾人就業人數三、費用計算保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下:保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例 - 上年用人單位時間安排的殘疾人及就業人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。四、減免政策自工商登記注冊之日起3年內,對安排殘疾人就業未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業,免征殘保金。用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發事件遭受重大直接經濟損失,可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門規定。用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額,申請緩繳保障金的最大期限不得超過6個月。

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