工傷認定書多久下來
一般在60天左右出具。依據工傷保險條例第二十條的規定：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認定流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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目前我國現在新型冠狀病毒防控的關鍵時期，日前感染新型冠狀病毒肺炎的患者是非常多的，其中還包括部分醫護人員，那么感染新型冠狀病毒肺炎的人員能不能認定為工傷?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
依據我國相關法律的規定，勞動者在工作期間如果造成了人身損害的，可權申請工傷的認定，被認定為工傷的，可以享有工傷待遇，那么在公司上班得了肺炎如何處理?下面由華律網小編為讀者進行解答，希望以下的知識對讀者有所幫助。
1月23日，人社部發消息稱，在新型冠狀病毒肺炎疫情防控和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。各級人社部門要全力以赴、認真及時地做好工傷認定和待遇支付工作。
我們都知道發生工傷事故以后需要去進行工傷認定，申請進行工傷認定一般是先由受傷職工所在的單位進行登記，然后在規定的時間內提出申報，之后就是提供認定材料，由相關部門進行認定。那么工傷認定流程還有哪些規定呢？接下來由華律網的小編為大家整理了一些關
工傷認定標準每年都有大大小小的不同修改，工傷認定標準就是規范哪些情況可以被認定為工傷，而哪些時候不能被認定為工傷的一個標準，其實這也可以被稱為工傷認定的范圍。還有不同的工傷應該如何索賠，不同工種不同的索賠渠道，今天，華律網小編整理了最新的工
一般來說工傷的發生是需要進行傷情的鑒定，等級的評殘之后才能夠按照國家的標準進行支付相應的賠償，所以總的來說工傷的認定不是很難，只要按照國家規定的程序進行辦理就可以。接下來華律網小編就來為大家介紹該方面程序。
工人干活受傷的，家屬可以代理其申報工傷。正常來說，從工人家屬提出申請到拿到工傷認定書，也就是一個月的時間。在工傷認定書中，會寫清工傷過程、是否認定工傷的結論等。拿到認定書后，下一步就是傷殘評級。下面，華律網小編就這個問題為大家帶來詳細的法律解答，詳情請看下文。
因工傷導致死亡后，要進行相應的工傷死亡賠償，工傷死亡賠償有一定標準，那么工傷死亡賠償的計算是怎樣的，關于工傷死亡具體計算公式的法律規定有哪些呢?下面，為華律網小編整理了關于工傷死亡具體計算公式的法律知識，供大家學習參考。
工作期間發生意外，是大家都不希望看到的，如果不幸發生，基于人道主義關懷以及法律的相關規定，用工單位都應該對死者及其家屬提供一定的補償金。那么哪些情形屬于因工死亡,工傷死亡賠償金如何計算?今天，小編就為您整理了如下內容，希望能對您有所幫助。
大家在上下班的時候，一定要注意自己的人身安全問題，要是在下班和上班的過程中出現的交通事故的話，那么可否認定為工傷的？下面，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，華律網小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
在工作中造成關節功能障礙可以評定傷殘等級，那么什么是關節功能障礙,關節功能障礙等級有哪些，關于關節功能障礙等級有哪些的法律規定有哪些呢?下面，為華律網小編整理了關于關節功能障礙等級有哪些的法律知識，供大家學習參考。
我們作為勞動人民一般在我們工作之后就應該與單位簽訂勞動合同，勞動合同是我們在工作期間發生工傷的重要保障和依據，可是有些用人單位確實一而再再而三的推遲簽訂勞動合同，于是就導致發生了工傷卻沒有勞動合同來證明，那么這個時候應該怎么辦?接下來華律網小編為你介紹相關的處理方法。
根據勞動合同法的相關規定:1、 因公司原因解雇員工的，需要支付經濟補償，補償標準為工作一年，補償一個月工資。2、沒有簽勞動合同的，如果因公司原因沒有簽的，可以要求公司支付11個月的雙倍月工資。
