工傷認定書多久下來
一般在60天左右出具。依據工傷保險條例第二十條的規定：
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
工傷認定流程
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人力資源和社會保障局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等;
2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局);
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
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在我們的日常生活當中意外往往會在我們想不到的情況下發生, 人們往往無法應對這些突如其來的意外, 比如在正常上下班過程當中遭遇交通事故的情況就屬于比較嚴重的,那么工廠工人出車禍死亡誰的責任?華律網小編整理了相關的內容，希望對您有幫助。
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在現實生活中，勞動者在工作的過程中發生安全事故的情形是非常多的，而發生安全事故后，因雙方法律關系的不同，事故處理的方式也是不相同的，那么臨時工出事故的責任要如何認定的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。
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臨時工也是為公司工作的，如果臨時工出現那事情的話，仍然會被認定為工傷，不過臨時工處理工傷的時候還是比較麻煩的，首先要確定事實勞動關系才可以。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識，希望對你有幫助。
