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15601132776 勞動工傷
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2019未簽訂勞動合同雙倍工資如何計算

來源:華律網 2019-03-14 140812 人看過

未簽訂勞動合同雙倍工資的計算基數是多少呢?如何確定雙倍工資的期限呢?雙倍工資的時效是多久呢?就這些問題小編為大家整理了下面的文章,希望對大家能有所幫助!

未簽訂勞動合同雙倍工資

勞動合同法》第八十二條: 

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、適用“雙倍工資”的范圍

《勞動合同法》第二條“適用范圍”中有明確的規定:

中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

二、如何定義勞動合同

具備了勞動合同的主要法律特點,就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間,在我們接觸的一些案例中,公司經常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明,還有一些入職的邀請函,確認函等經過一定處理后當作勞動合同來處理,以規避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”,” 黑白合同”,”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經驗,認真具體分析,利用舉證原則,法律知識,來揭穿單位的抗辯理由.

在實踐中,一些保密協議,竟業禁止協議,畢業生的三方協議等一般是不能認定為書面勞動合同的.

三、“雙倍工資”支持多長時間

在實踐中, 未簽訂勞動合同,索要雙倍工資到勞動仲裁申請仲裁,仲裁委員會一般只支持十一個月的。法院判決不一,有支持多余十一個月的,那么多余十一個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段,可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資,有的仲裁委是不受理的,給開個不受理通知書,然后直接到法院起訴。

四、“雙倍工資”該怎么計算

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”,實際上雙倍工資”的含義,是指勞動者每月實發的工資的雙倍,已發放的工資部分應該扣除。具體按照實際發放的工資來計算。

五、“雙倍工資”的時效問題

我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。

根據法律規定,雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為一年。

勞動者與用工單位之間確立用工關系后,應當簽訂明確雙方權利和義務的協議,就是勞動合同。如果用工單位不按照法定形式在法定時間內與勞動者簽訂書面勞動合同,就得在規定時間內支付勞動者雙倍工資。以上就是小編的回答。如果您還有其他疑問,歡迎來華律網進行咨詢。

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
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北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

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收銀員自離需要負法律責任嗎?拿的到工資嗎?

許軍律師56秒前回復:

自離的沒有補償,但應當據實核發工資。拒不發放工資的向勞動監察部門投訴舉報或提起勞動仲裁維權。我方應當注意保留工作的相關證據。

您好 廣東產假178天是都有工資嗎

法律顧問團律師1分鐘前回復:

廣東產假178天強制嗎廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定,對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策進行細化,明確了再婚夫妻5種再生育條件。新條例將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從30天延長至80天,于公布之日起施行。亮點一:如果你要休產假去年底修訂的條例將此前的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天,女性產假調整后為:98天基本產假30天計生獎勵二孩以內假=128天按照修正案,廣東女性產假將增加50天即廣東女性產假增至178天省衛生計生委主任段宇飛表示,這一修改是為提升新出生嬰兒照顧水平,進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策,結合我省實際并參考外省規定作出的。第一,用人單位地方政府制訂的法規,是一省人大立法通過的地方性法規,當地用人單位必須不折不扣的執行。第二,廣東省去年兩次修訂《人口與計劃生育條例》。為給產婦康復和嬰兒成長創造更好環境,進一步鼓勵廣大群眾積極執行計劃生育基本國策,結合本省實際并參考外省規定,將符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從三十日延長至八十日,女性產假調整后為:98天基本產假80天計生獎勵二孩以內假=178天。合法生育獎勵從30日延長至80日原條例規定,“符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受30日的獎勵假,男方享受15日的陪產假”。加上98天順產假后,廣東省女職工產假最少為128天,剖腹產等難產的情況可增加30天,即158天。新條例決定將女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假,從30日延長至80日。也就是說,順產可享受98天80天獎勵假=178天的產假,剖腹產可享受98天80天獎勵假30天剖腹產假=208天的產假。此次修改中,陪產假沒有作調整,仍為15天。根據新條例規定,不論胎次,只要是符合法律、法規規定生育子女的產婦,均可享受80日的獎勵假。在具體實施方面:2016年9月29日后依法生育,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新條例規定享受80日的獎勵假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已經休完的,不適用新條例。再婚夫妻單方不超二胎均可再生根據新條例,七種情形可依法生育第3個或以上子女,具體包括:已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或兩個子女均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一個子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育兩個或以上子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻,再婚前一方生育一個子女,另一方生育一個或兩個子女的,可再生育一胎子女;再婚夫妻經批準再生育的子女,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的,可再生育一胎子女;因子女死亡無子女的,可再生育兩個子女;因子女死亡只有一個子女的,可再生育一胎子女。除已規定的條件外,因特殊情況可以再生育的條件,由省人民政府另行規定,并報經省人民代表大會常務委員會批準后施行。新規還取消了對輸精卵管復通手術的行政審批。凡已經采取絕育措施的群眾,不論是否符合再生育條件,均可自行到醫療機構實施復通手術。新規自公布之日起施行,但有關再婚和子女病殘家庭的再生育政策從2016年1月1日起施行。不過,新條例對“2016年1月1日起至決定公布之日”這一時間段進行“追溯”,明確了再婚夫妻和子女病殘家庭在這一時間內再生育的,按照本決定的規定執行,即屬于“政策內生育”。

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