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疫情期間工作有加班工資嗎

來源:華律網整理 2020-02-10 152 人看過
新型冠狀病毒疫情現在我國造成嚴重的影響,而有些企業為防控疫情,在疫情期間加班加點工作,生產防疫所需的物資,那么疫情期間工作有沒有加班工資的?下面由華律網小編為讀者進行解答,希望以下的知識對讀者有所幫助。

一、疫情期間工作有加班工資嗎

依據相關的規定,在疫情防控期間,企業正常上班的,按勞動法的要求支付加班費,一般不低于正常工資的200%支付。

《中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動者如何追討法定節假日加班費

員工追討加班費,可以先與公司協商,協商不成的,申請勞動仲裁,不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下:

第一、可以向勞動行政部門投訴。

第二、可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業勞動爭議調解委員會;

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織,目前這方面的申請人數較少。

第三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

第四、提請勞動仲裁到法院訴訟,這是主要途徑,成功率較高。

勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中,一般采取嚴格審理態度,也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高,按照我們代理案件所總結的經驗來看,主要有下列三點:

1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表,考勤紀錄單等,單位能認可的一些事實證據。

2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表,加班通知單,加班確認書等。

3、勞動者需要證明加班計算的方法。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據相關的規定,在疫情防控期間,企業正常上班的,按勞動法的要求支付加班費,一般不低于正常工資的200%支付。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到華律網進行法律咨詢。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

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引用法條:
[1]《中華人民共和國勞動法》第四十四條
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