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真實案例
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勞動合同糾紛一案

上訴人某光學公司因與被上訴人方前義勞動合同糾紛一案,不服廣東省深圳市寶安區人民法院(2014)深寶法公勞初字第**9號民事判決,向本院提起上訴。本院依法組成合議...

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銷售業績超額完成,30萬的激...

原告何某與被告深圳某資本管理公司勞動爭議糾紛一案,本院立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進行了審理,原告的委托訴訟代理人吳小光和被告的委托訴訟代理人鐘某到庭...

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勞動爭議案件代理勞動者

在此案中律師代表勞動者,首先確認其與用人單位存在勞動關系,后該案通過搜集大量證據,并經歷一審、二審倆階段向用人單位索要未繳納社會保險的經濟補償金及年休假的薪酬,...

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律師動態

  • 1 2019無故辭退員工應該怎么賠...

    出于保護勞動者利益的角度,我國的勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件,我國法律規定,若非滿足這些條件用人單位不得辭退員工,無故辭退員工是需要賠償的,那么,無故辭退員工應該怎么賠償?今天,華律網小編整理了以下內容為您答疑解惑,希望對您有所幫助。

  • 2 最新工傷保險條例全文解讀201...

    工傷認定的法律依據主要是《工傷保險條例》,那么在工傷保險條例中,具體對于工傷問題作了哪些規定?下文華律小編整理了余律師關于工傷保險條例的全文解讀,歡迎閱讀了解。

  • 3 公司不交住房公積金違法嗎

    現在有的用人單位會繳納住房公積金,而有的用人單位又沒有繳納。大家都知道社保是必須要強制繳納的,那么公積金是不是呢?公司不交住房公積金違法嗎?針對這個問題,華律網小編整理了以下內容為您解答,希望對您有所幫助。

  • 4 公司裁員賠償標準2019

    如果是公司裁員的,那么需要給員工進行經濟補償,經濟補償金和員工平時的工資還有工作時間有直接關系,而且公司在裁員之前,應該提前一段時間進行通知。勞動糾紛律師通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 5 退休人員返聘期間被辭退賠償問題

    2005年2月1日,我單位雇傭了退休后的張某,雙方未簽訂勞動合同。2013年12月,張某因不勝任目前的工作,我單位要求其做了工作交接。2014年2月,她提起勞動仲裁但被裁定不予受理,此后她提起訴訟,要求確認其與我公司之間存在事實勞動關系,要求公司支付經濟補償金等共計12余萬元。

  • 6 公司怕不怕勞動局投訴

    現在的很多公司都不會完全遵守國家勞動法規定來對待員工,那么如果公司違反勞動法相關規定,可以去勞動局進行投訴處理。那公司怕不怕勞動者去勞動局進行投訴,公司被員工到勞動局投訴有什么后果?華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 7 病退辦理所需條件

    退休是需要一定額年齡限制的。我國新出臺的政策將退休的年齡進行了修訂,女方55歲能夠退休,男方在60歲的時候能夠退休。所以只有在到達年齡的情況下才可以做退休的處理。下面就由華律網小編網為大家整理的相關資料。希望對大家有所幫助。

  • 8 以最低工資為基準計算加班費被判...

    關于“加班費計算基數”的法律規定。加班費計算基數是指用于計算勞動者加班費的工資標準。《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……。該條法律規定表明:加班費計算基數應為勞動者“正常工作時間工資”。

  • 1 勞動爭議仲裁法解讀

    勞動爭議調解仲裁法是解決勞動爭議的程序制度。我國于恢復了勞動爭議仲裁制度,國務院制定的企業勞動爭議處理條例和全國人大常委會通過的勞動法確立了我國現行的“一調一裁兩審”的勞動爭議處理制度。

  • 2 勞動法最新產假規定

    產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于90天的產假。那么,勞動法最新產假規定有哪些呢?產假分類包括哪幾種?

  • 3 個人所得稅怎么繳

    個人所得稅(Individual Income tax)是調整征稅機關與自然人(居民、非居民人)之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。凡在中國境內有住所,或者無住所而在中國境內居住滿一年的個人,從中國境內和境外取得所得的,以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人,從中國境內取得所得的,均為個人所得稅的納稅人。年9月1日實施,中國內地個稅免征額調至元。2012年7月22日,中央政府為“按家庭征收個人所得稅”改革做好技術準備。

  • 4 公司辭退員工賠償標準

    勞動法辭退賠償如何計算,公司辭退員工的程序,公司無故辭退員工的賠償標準是怎樣的?華律網小編為您整理了相關資料,供您查閱,希望可以幫助到您,也歡迎您直接來網站和律師進行溝通。

  • 5 勞動法病假工資規定

    在我們生活中,不管是我們自己遇見的還是看見的,或多或少都會有著這樣的風險,那就是勞動法病假工資規定,那么對于其我們該怎樣處理呢?對于勞動法病假工資規定我們又了解多少呢?下面專題將會為大家詳細介紹。

  • 6 部隊漲工資的最新消息

    根據黨中央、中央****指示,全軍和武警部隊工資再次進行調整,具體方案如下。團以上干部在原有基礎上普調元,團以下軍官在原有基礎上普調元,基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元,基層副職不享受補助;

  • 7 自動離職有工資嗎

    自動離職,是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。那么,自動離職有工資嗎?自動離職工資如何算?自動離職和辭職的區別是什么呢?更多相關內容請閱讀本專題了解。

  • 8 企業軍轉干退休待遇

    企業軍轉干退休待遇專題為您提供最新最全的企業軍轉干退休待遇相關法律知識,以及提供全國各地的企業軍轉干退休待遇律師在線為您提供相關的法律咨詢。

  • 1 中華人民共和國勞動法

    (1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過 根據2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十次會議《關于修改部分法律的決定》第一次修正 根據2018年12月29日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動法〉等七部法律的決定》第二次修正)

  • 2 中華人民共和國勞動合同法(20...

    (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改<中華人民共和國勞動合同法>的決定》修正 主席令第73號)

  • 3 中華人民共和國勞動合同法

    全國人民代表大會常務委員會關于修改《中華人民共和國勞動合同法》的決定 附:修正本 (2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過 2012年12月28日中華人民共和國主席令第七十三號公布 自2013年7月1日起施行)

  • 4 中華人民共和國勞動合同法實施條...

    《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經2008年9月3日國務院第25次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

  • 5 職工帶薪年休假條例

    《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。

  • 6 中華人民共和國勞動合同法

    (2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正)

  • 7 女職工勞動保護特別規定

    《女職工勞動保護特別規定》已經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過,現予公布,自公布之日起施行。

  • 8 勞動爭議調解仲裁法

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議于2007年12月29日通過,現予公布,自2008年5月1日起施行。

  • 勞動糾紛訴訟

    訴訟是解決勞動糾紛的最后的法律途徑,勞動訴訟,或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件,依照法定程序進...

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  • 辭退糾紛處理

    辭退屬于勞動糾紛的類型,仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序,沒有經過仲裁的勞動糾紛法院一般不...

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  • 勞動糾紛的解決方式之仲裁

    仲裁是進入司法程序解決勞動糾紛的第一步。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提...

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  • 違反競業限制條款關于違約金的規定

    競業限制是指雙方當事人在勞動合同中約定的勞動者在勞動關系存續期間或在解除、終止勞動合同后的一定期限內不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的...

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  • 侵犯商業秘密關于違約金的規定

    商業秘密是指不為公眾所悉知的,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用...

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  • 專項培訓服務期關于違約金的規定

    服務期,是指法律規定的因用人單位為勞動者提供專業技術培訓,雙方約定的勞動者為用人單位必須服務的期間。其前提是用人單位為勞動者提供了專項培訓費用,對其進...

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  • 追討工資的法律時效

    如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形,勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁,要求用人單位支付勞動報酬,時效期間一過勞動者將面臨得不到法...

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  • 追討工資的合法途徑

    在當今的法制社會,追討工資的方式已經有了合法途徑,勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時,職工可以通過以下途徑追討工資:協商...

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  • 加班加點的計算與補休

    《勞動法》規定,安排勞動者延長工作時間,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬。法...

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  • 特殊情況下的加班加點

    基于某些不可抗力,以及一些緊急狀況下的加班是不可避免的,而這時的加班時間,則不會受到36小時的規定。如發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命...

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  • 一般情況下的加班加點

    用人單位由于生產經營需要,經過與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每天不得超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下...

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  • 婚假應該怎么休

    婚假,是國家給予勞動者本人結婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都可能會遇到的情況,結婚是人生大事,我國的法律對于這一大事明文規定了假期,以保障公民的權...

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  • 帶薪年休假的具體規定

    休息權是中國憲法規定的公民權利,勞動者應當平等享有。年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。

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  • 不得約定試用期的情形

    我國勞動法規定,以完成一定工作任務為期限的勞動合同,勞動合同期限不滿三個月的勞動合同,非全日制用工這三類勞動合同形式不得約定試用期。因為這三類合同有個...

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  • 試用期約定的次數

    關于試用期的次數,勞動合同中有明確規定:同一用人單位與同一 勞動者只能約定一次試用期。如果試用期內勞動者的表現符合用人單位的崗位要求,用人單位就需繼續...

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  • 試用期關于工資的規定

    勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并且不能低于用人單位所在地的最低工資標準。

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  • 未成年工在勞動中的特殊保護

    未成年工指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。未成年工正處于身體和智慧的發育期,還在接受義務教育的年齡段,文化、技能和自我保護的能力還比較低,但是,因...

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  • 女職工在勞動中的特殊保護

    女職工特殊勞動保護是指根據女職工生理特點和撫育子女的需要,對其在勞動過程中的安全健康所采取的有別于男性的特殊保護。國家制定法律專門保護女職工的權益,所...

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  • 河北省最低工資標準

    河北省,簡稱“冀”,因位于黃河以北而得名。河北下轄石家莊、唐山、秦皇島、邯鄲、邢臺、保定、張家口、承德、滄州、廊坊、衡水等11個地級市,省會為石家莊。...

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